（北京电）中国篮球协会日前正式向各CBA俱乐部发出通知，启动2025年男篮亚洲杯备战工作，首次以公开化、制度化的形式，邀请各家俱乐部推荐优秀本土球员进入国家队候选名单，这一举措标志着中国男篮人才选拔机制迎来重要变革，国家队建设步入更加开放、协作的新阶段。

选拔机制革新：从“闭门选材”到“开门纳谏”

根据中国篮协发布的通知文件，本次推荐工作面向所有CBA俱乐部展开，要求各俱乐部基于球员本赛季联赛表现、技术特点、身体状况及未来发展潜力等因素，向篮协推荐合适人选，推荐名单经篮协技术委员会与国家队教练组联合评估后,将择优纳入亚洲杯集训大名单。

这一新型选拔模式打破了以往主要由国家队教练组主观考察的传统模式，将俱乐部纳入人才举荐体系，篮球评论员张远指出：“俱乐部是整个赛季球员表现最直接的观察者，让专业人做专业事，通过俱乐部推荐能够更全面、更客观地覆盖联赛中的优秀球员，避免因教练组视野局限而导致的人才遗漏。”

俱乐部反响积极：责任与机遇并存

各CBA俱乐部对篮协的新政反响热烈，多位俱乐部负责人表示，这一举措既是对俱乐部培养工作的认可,也为球员提供了更公平的晋升通道。

“我们已经成立了专门的评估小组，将从数据统计、比赛录像、日常训练等多个维度对符合条件的球员进行综合评定，”广东宏远俱乐部总经理朱芳雨透露，“这不仅是为国家队输送人才，也是对我们自身青训成果的一次检验。”

新疆广汇男篮主教练阿的江认为：“有些球员在俱乐部体系中表现出色，但可能因为打法特点或关注度原因未能进入国家队视野，推荐机制给了这些‘遗珠’证明自己的机会，有利于形成良性竞争氛围。”

球员心态各异：期待与压力同在

面对新的选拔机会，CBA球员们展现出不同的心态，浙江稠州银行队的年轻后卫王奕博表示：“每个篮球运动员都渴望身披国家队战袍，这次改革让我们看到了更清晰的道路，只要在联赛中打出好表现，就有机会获得推荐。”

而一些已在国家队站稳脚跟的球员则感受到了竞争压力。“更多球员参与竞争是好事，这会推动每个人不断进步，”辽宁本钢队前锋张镇麟说，“国家队的位置应该靠实力说话，而不是靠资历。”

技术评估体系：数据与眼光的平衡

据了解，篮协在接收推荐名单后，将组建由技术分析师、教练员、运动科学专家组成的评估团队，建立多维度的评价体系，除了常规的得分、篮板、助攻等基础数据外，球员的高阶数据、关键时刻表现、防守效率以及对球队胜利贡献值等都将纳入考核范围。

国家队主教练乔尔杰维奇表示：“我们需要的不是数据最漂亮的球员，而是最适合国家队体系的球员，俱乐部推荐结合专业评估，能够帮助我们找到那些技术特点符合国际比赛要求、具备团队精神和拼搏意志的球员。”

历史背景与未来展望

中国男篮在近年国际赛事中表现起伏，人才选拔机制单一常被诟病为制约发展的因素之一，2023年男篮世界杯和杭州亚运会的失利,促使中国篮协对现有体系进行深刻反思和改革。

本次亚洲杯球员推荐机制的建立，是中国篮协继推行“双国家队”制度后，在人才选拔领域的又一次重要尝试，篮协主席姚明多次强调：“中国篮球需要建立更开放、更透明的人才流动机制，让每一个有天赋、有潜力的球员都能获得公平的竞争机会。”

篮球产业观察家李俊分析认为，这一改革若能持续推行，将产生深远影响：“短期看，能为亚洲杯组建更具竞争力的阵容；长期看，有助于形成俱乐部培养与国家队使用之间的良性互动，最终提升中国篮球整体水平。”

随着推荐工作的全面展开，各俱乐部的推荐名单将于近期陆续提交至中国篮协，国家队教练组将在综合评估后，于下月初公布首期集训名单,开启2025年男篮亚洲杯的备战征程。

这次选拔机制的创新尝试，不仅关乎即将到来的亚洲杯战绩，更承载着中国篮球改革向纵深推进的希望，在开放、协作的新思路下，中国男篮能否迎来新的突破,值得所有篮球爱好者期待。